- Здрасте…
- Здравствуйте! Мне резюме передала HR менеджер, сказала, что впечатляет, но я резюме принципиально не читаю, поэтому будем смотреть его сейчас вместе и говорить…
- Хорошо, давайте говорить, но у меня очень хорошее резюме, почитайте!
- … В резюме факты всего лишь изложены. Меня интересуют не шаблонный текст, а личность, которая будет работать в моей команде. Почему вы хотите уйти с прежнего места работы?
- Много заданий не интересных. Я таким заниматься не хочу вообще. Рутины слишком много.
- Ну, рутины и у нас хватает. Вообще она есть везде. Ее необходимо просто правильно распределять в своем рабочем процессе.
- Я хочу только новое разрабатывать…
- Новое каждый день разрабатывать?
- А почему бы и нет, изобретать, книги читать актуальные…
- Знаете, есть соглашения с компаниями на разработку проектов. Хороших проектов, которые могут длиться больше двух лет, и самое главное, что это финансируется… Как правило в этих проектах есть все: рутинная работа, нововведения, изучение новых технологий… Поэтому моя команда имеет хорошую возможность зарабатывать, так как все прекрасно понимают есть определенные условия, которые мы приняли подписав соглашение.

Нет никакого смысла описывать наш дальнейший разговор. На самом деле я уже встречался с такой категорией людей и если у меня есть возможность не работать с таким персонажем, то естественно я ее использую. Мне не хотелось бы внедрять в свою команду именно такого человека. Хотя точно знаю, что есть люди « возможности» и есть люди « процедуры» и те и другие обязательно должны быть в одной упряжке – это давно проверенно. Когда «организм» дышит и функционирует, внедрять в него инородное тело совсем не гуманно.