Nun feile ich schon drei Jahren meine Fähigkeiten als Leiter unmerklich für alle. Soweit will ich die Experimente mit Leuten kategorisch nicht machen und mich mit offener Verbohrtheit auf dem Arbeitsplatz nicht beschäftigen, ich muß die Literatur zu diesem Thema chargenweise lesen, die spezialisierte Trainings besuchen und Hauptsache – auf andere Leiter die Obacht geben und nicht nur aus IT Gebiet.

Hier sind meine Zusammenfassungen: es gibt zwei Hauptkategorien der Arbeiter – “Leute der Möglichkeit” – sie denken und entscheiden selbständig. In der Regel sind sie selbst motiviert. Die zweite Kategorie ist “Leute der Prozedur” – sie benötigen konkrete Aufgaben und ihre Termine. Sie sind die ausgezeichnete Vollzieher. Ich kann genau sagen, daß ein Team die Leute als “Möglichkeit” und “Prozedur” in gleichem Mäße haben muß. So und nicht anders will das Team der Erfolg haben. Dort, wo Leute als “Möglichkeit” denken und beurteilen oder auch die neuen Ideen vorbringen, die Leute als “Prozedur” wirken.

Zweite Zusammenfassung ist es notwendig die Leute zu motivieren. Das Bonussystem muß deutlich und glaubwürdig sein.

Da gibt es eine nicht wesentliche Zusammenfassung: besondere Leute zu bemerken und ihre Besonderheiten in die korrekte Richtung zu lenken. Zum Beispiel, einmal arbeitete ich mit einer Person, wer als professioneller technischer Guru nicht war. Aber, diese Person kann absolut alle Leute führen. Ich meine, daß es die seltene Eigenschaft ist, die bei der Geburt in der Regel gegeben wird.

Es ist notwendig die Möglichkeit für die Studenten geben, um sie die Erfahrung bekommen können, und nicht ablehnen und nicht ignorieren. Ich verberge nicht, aber ich kam zu diesem Schluß nicht so seit langem. Ja, es ist unbequem, ja, es geht zu viele Zeit und Kräfte. Ich kann einmal sagen – ich habe drei scharf ausgeprägte Beispiele, wenn die Leute leider schon mit mir nicht arbeiten, aber sie vergessen mich nicht und beraten sich. Ich denke, daß es für mich in 50 Jahren noch mehr Bedeutung haben wird, sogar mehr als jetzt.

Es ist notwendig von Leute kontrollieren, die plötzlich etwas ändern wollen. Es ist gut, wenn die Leute um Sie nicht gleichgültig sind. Aber solche können unter ihnen sein, die nicht verstehen, daß “Organismus” atmet schon und man muß es stärken, sondern nicht so machen, um es zu zerstören.

Natürlich, das sind nicht alle meine Schlüße und Beobachtungen. Ich werde dieses Thema unbedingt weiter entwickeln.