- Hallo!
- Guten Tag! HR-Manager gab mir Ihr Lebenslauf und sagte, daß es empfänglich ist, aber lese ich den Lebensläufe prinzipiell nicht, deshalb werden wir es jetzt zusammen betrachten und sprechen...
- Gut, sprechen wir, aber ich habe einen schönen Lebenslauf, lesen Sie!
- Lebenslauf hat nur Fakten. Ich interessiere mich für den schablonenhaften Text nicht, sondern für die Persönlichkeit, die in meinem Team arbeiten wird. Warum wollen Sie Ihr Job verlassen?
- Da gibt´s viele verschiedene uninteressante Aufgaben. Ich will mich mit solchen Aufgaben ganz nicht beschäftigen. Es ist zu viel von Routinearbeit.
- Nun, wir haben genug Routinearbeit. Sie ist überhaupt überall. Es ist notwendig nur richtig sie im Arbeitslauf zuweisen.
- Ich will nur neues entwickeln.
- Wünschen Sie jeder Tag neues entwickeln?
- Warum denn nicht? Erfinden, die aktuelle Bücher lesen…
- Wissen Sie, es gibt die Vereinbarungen zwischen den Gesellschaften für die Entwicklung den Projekten. Gute Projekte, die mehr als zwei Jahren sein können. Und die Hauptsache besteht darin, daß sie finanziert werden… In der Regel, diese Projekten haben alles: Routinearbeit, Neuerungen, Untersuchung von neuen Technologien… Deshalb hat mein Team eine gute Möglichkeit gut zu verdienen, weil alle sehr gut verstehen, daß hier die bestimmten Bedienungen sind, die wir nach der Unterzeichnung der Vereinbarung übergenommen haben.

Es ist kein Sinn, um unser weiteres Gespräch zu beschreiben. In facto, ich habe schon mit solcher Beschäftigtenkategorie getroffen und wenn ich eine Möglichkeit habe, um mit solche Person nicht zu arbeiten, dann ich sie natürlich benutze. Ich möchte gerade solchen Mann in mein Team nicht einführen. Obwohl, ich weiß genau, daß die “Möglichkeit”- und “Prozedur”-Menschen sein können und beide sollen am gleichen Strang obligatorisch ziehen. Es wurde längst geprüft. Falls ein “Organismus“ atmet und funktioniert, dann es nicht ganz human ist, um ein Fremdkörper einzuführen.